Congé Naissance : La Réforme Majeure qui Transforme le Congé Parental en France
Une Réforme Attendue pour les Familles Françaises
La France s’apprête à vivre une transformation majeure dans le domaine du congé parental. L’Assemblée nationale a rétabli dans la nuit de vendredi à samedi la création d’un congé de naissance à partir du 1er janvier 2026. Cette réforme, annoncée par Emmanuel Macron en janvier 2024 dans le cadre du « réarmement démographique », vise à répondre à la baisse de la natalité et à encourager une meilleure répartition des responsabilités parentales entre les mères et les pères.
Le congé naissance représente une avancée significative pour l’égalité professionnelle. Il permettra aux femmes, comme aux hommes, de prendre un à deux mois de congé supplémentaires, après la naissance d’un enfant. Ce nouveau dispositif s’ajoutera aux congés maternité et paternité existants, offrant ainsi aux parents davantage de temps pour créer des liens avec leur nouveau-né durant les premiers mois cruciaux.
Les Modalités Pratiques du Nouveau Congé
Il aura une durée d’un ou deux mois, au choix du salarié, et pourra être fractionné en deux périodes d’un mois. Cette flexibilité permet aux parents d’adapter le congé à leurs besoins spécifiques. Le 12 novembre 2025, les députés ont adopté un amendement pour rendre ce congé fractionnable.
Concernant l’indemnisation, le montant de l’indemnisation sera fixé par décret, mais le gouvernement a indiqué qu’il serait de 70% du salaire net le premier mois et 60% le second. Cette rémunération représente une amélioration substantielle par rapport au congé parental actuel, qui n’offrait qu’environ 456 euros par mois.
Un Enjeu d’Égalité et de Société
Cette réforme soulève néanmoins des questions importantes sur l’égalité professionnelle. Actuellement, moins de 1% des pères prennent un congé parental, principalement en raison de la faible indemnisation. Le caractère non obligatoire du nouveau congé pourrait limiter son impact sur la répartition équitable des tâches parentales entre hommes et femmes.
Le texte peut encore évoluer suite aux prochains débats en seconde lecture au Sénat. Le parcours législatif a été marqué par des débats sur la date d’application, initialement prévue en 2027, puis avancée à 2026 grâce à la mobilisation parlementaire.
Pour les futurs parents français, ce nouveau congé naissance représente une opportunité précieuse de consacrer plus de temps à leur famille durant les premiers mois de vie de leur enfant, tout en bénéficiant d’une compensation financière significative. Cette mesure s’inscrit dans une volonté plus large de soutenir les familles et d’encourager la natalité en France, face aux défis démographiques actuels.
