Comprendre l’arrêt maladie : droits, indemnités et démarches
Introduction — pourquoi l’arrêt maladie est important
L’arrêt maladie concerne des millions de salariés et joue un rôle central dans la protection de la santé au travail et hors travail. Les règles sur les indemnités et les formalités évoluent parfois : depuis le 1er avril 2025 une modification notable est entrée en vigueur, ce qui rend utile un rappel des droits, des obligations et des démarches pour les salariés et les employeurs.
Corps — règles, indemnités et formalités
Nouveauté au 1er avril 2025
Depuis le 1er avril 2025, l’agent en arrêt maladie perçoit 90% de son traitement pendant les trois premiers mois d’arrêt. Le jour de carence reste maintenu, ce qui signifie qu’un délai de carence s’applique toujours avant le versement des indemnités.
Arrêt maladie vs arrêt de travail
Il est courant de confondre arrêt de travail et arrêt maladie. En pratique, l’expression « arrêt maladie » désigne généralement une maladie non liée au travail ; le terme est fréquemment utilisé comme raccourci pour parler d’un arrêt de travail pour cause de maladie.
Droits, indemnités et obligations
Le salarié en arrêt maladie doit adresser la prescription de son médecin à la Sécurité sociale ainsi qu’à son employeur. L’employeur fournit une attestation de salaire à la caisse d’assurance-maladie dont dépend le salarié (articles L321-2 et R323-10 du code de la Sécurité sociale). Le salarié peut prétendre aux indemnités journalières de la Sécurité sociale et, en complément, bénéficier d’un maintien partiel du salaire pris en charge par l’employeur selon la complémentaire applicable.
Protection et reprise
Le code du travail protège le salarié contre les licenciements discriminatoires (article L1132-1). À l’issue de l’arrêt maladie, le salarié réintègre son poste et perçoit à nouveau son salaire. Lorsque l’arrêt maladie a duré d’un mois, une visite médicale de reprise est obligatoire dans les huit jours suivant la reprise.
Conclusion — portée et implications pour les lecteurs
Les modifications intervenues en 2025 renforcent le niveau de rémunération durant les premiers mois d’arrêt tout en maintenant le jour de carence. Salariés et employeurs doivent connaître les formalités (transmission de la prescription, attestation de salaire) et les protections légales. Pour toute situation particulière, il est conseillé de consulter sa caisse d’assurance-maladie ou un conseiller juridique afin d’obtenir des précisions adaptées au cas individuel.
